“TALENTO PARA TODOS”
“Uno de los retos más importantes y claves de una empresa es ENCONTRAR Y RETENER a personal valioso, comprometido y competitivo”
Después de 10 años de operación y trabajando en contexto de negocios hemos diseñado nuestro servicio de Reclutamiento y Selección de personal con 2 grandes diferenciadores clave:
1. Entrenamiento técnico
2. Actualización en competencias humanas.
Lo logramos mediante el entrenamiento de alineación con nuestra metodología DAVOS, la cual No solo permite entregar objetivos empresariales, sino herramientas de apoyo para una cultura de resultados.
Gracias por confiar en esta gran ALIANZA, nos comprometemos a atender las necesidades de personal ejecutivo y entrenamientos de tu empresa.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Etapa 1: Definición del perfil de puesto
Reunión con cliente para saber sus necesidades y platicar el perfil además de conocer la compañía, clima, cultura, estilo de liderazgo del jefe, motivo de contratación. Etc. Se envía un correo con el formato con el perfil del puesto para poder arrancar el proceso
Etapa 2: Búsqueda del candidato y selección
Se inicia teniendo un periodo óptimo de 15 días hábiles para la búsqueda y selección. Una vez que se tiene a los candidatos con el perfil más apegado a la requisición se manda la información al cliente para realizar la agenda de entrevistas.
Etapa 3: Candidato contratado
El cliente selecciona al candidato “ADECUADO” a la posición, se agenda al candidato para la capacitación de las habilidades seleccionadas para que ingrese a la compañía.
Etapa 4: Entrenamiento de habilidades en metodología DAVOS
El candidato se presenta en las instalaciones de RECLUTA By INFOSOMEX para ser capacitado en un horario de 9:00-14:00 hrs.
Nota: El candidato no deberá ingresar a la empresa sin tomar su entrenamiento inicial
Etapa 5: Cierre de proceso
Nos aseguramos con una llamada telefónica semanal que el candidato esté operando correctamente para garantizar el servicio y su desempeño.
Etapa 6: Garantía
La garantía sera válida por una sola occasion en un periodo de 30 días.
POLITICAS Y CONDICIONES
CONDICIONES
Para iniciar el proceso de reclutamiento deberá contar con un 50% de anticipo de la vacante.
POLITICA DE CONFIDENCIALIDAD
Toda información personal presentada del candidato es de carácter confidencial según la ley de protección de datos. Toda información otorgada por la empresa, cómo razón de la salida del empleado anterior que ocupaba la vacante, o demandas, situaciones que comprometan a la empresa RECLUTA By INFOSOMEX no podrá comentar esta información al candidato.
EXCEPCIONES
1. Los tiempos de contratación están directamente relacionado con el tiempo de entrega del perfil, y de la agenda para las entrevistas del cliente, pueden variar depende de la especialidad o especificaciones solicitadas. Todo perfil que se modifique se reiniciaría el programa de tiempo de entrega del candidato y es responsabilidad del cliente.
POLITICA DE CONFIDENCIALIDAD
2. Las vacantes que sean sueldos variables se negocían con el líder del proyecto.
3. Si el cliente cancela el servicio no habrá rembolso del anticipo solicitado en un inicio.
4. Los exámenes psicométricos, estudios socioeconómicos o médicos se incluyen dentro del servicio de reclutamiento y selección de cada vacante.